大連政府補貼咨詢:84712007
文章
  • 文章
搜索
企業人力資源管理真題題庫
人力資源行業青睞心理學人才

心理學能為HR管理者帶來什么
  有心理技巧的管理者會調動員工的積極性,為企業創下更好的業績。北京大學光華學院人力資源副教授孔繁敏認為,在制定與實施企業戰略的過程中,人力資源管理是一種核心管理活動,而任何管理措施又都要建立在員工心理認同基礎上。華中科技大學某人力資源教授說,隨著管理學研究的發展和理論的出現,管理工作的開展也越來越傾向于從心理的角度出發。為了激發員工的積極性和創造性,提高工作效率和生產率,重視員工的心理就顯得尤為重要。某人壽保險公司分公司的人力資源部經理夏女士說,企業如果清楚地了解每個員工的需求與發展愿望,并盡量予以滿足,那么員工也就會為企業的發展做出全力奉獻。清華同方的相關負責人說,一個員工在企業中的心理狀態決定了員工的工作行為模式,所以員工的行為模式直接決定了企業人力資源的管理與使用效率、工作滿意度與生產率。

  來自企業的聲音:更需要雙料人才
  如果兩種人參加應聘,一種是單純的人力資源管理者而另一種是有心理學背景的人員,招聘單位最終會對有心理學背景的人員更感興趣。對于這種現象,我國著名心理學家、人力資源管理專家、中國科學院心理研究所研究員時勘教授認為,這顯示出國內的人力資源在不斷的進步。由于市場競爭的不斷加劇,如果企業想選取或留住優秀人才,不了解員工的心理是很難辦到的,所以在人力資源培訓當中也越來越關注心理學原理的方法的介紹,從而可以看出人力資源的開發和運作有著可喜的變化。亞洲戰略投資公司人力資源部總監張紅女士說:“員工在工作的過程當中會遇到困難是避免不了的,如果這些困難沒有得到解決就會直接影響工作的進程,人力資源管理就要起到一個相當重要的作用,而有心理學基礎的人從事此類工作會更得心應手,所以我們特別想招聘到有這兩種專業技能的人才進公司。”
  但事實是,同時具備這兩種專業技能的人才寥寥無幾。松下電器有限公司的人事總務中心部長陳愷認為,掌握心理學或是了解心理學的管理者會很容易組織凝聚力和團隊氛圍,只有及時和較好地滿足員工的合理需求,才能充分調動員工的工作熱情,所以公司的確很需要這方面的人才。據了解,今年松下公司就好不容易招到一位輔修過心理學的人事管理專業的管理人員,使用效果是:員工培訓工作得心應手,領導有好評,員工也擁護。

  企業HR管理者“惡補”心理學
  既然又懂人力資源管理又懂心理學的人才實在太少,應如何補救呢?時勘教授建議各個企業從事人力資源方面的人員特別是高層次的管理人員要加入到學習當中來,不斷地給自己充電,不斷完善自己。據陳愷透露,公司已經開設了面向全國各個松下公司的員工內部的人力資源培訓機構,該機構就滲透了有關心理學方面的知識。而德州儀器人力資源部總監劉秋廉女士更是身體力行,親自參加了人力資源與心理學基礎的培訓班。首都經濟貿易大學勞動經濟學院在其開設的人力資源管理方向研究生班上新增了不少心理學的課程。該院副院長劉雄介紹,從本屆研究生的招生情況來看,企業的人力資源管理者為擁躉者,數百個單位的250多位人力資源管理者參加學習。

  來自院校的聲音:正在著手培養雙料人才
  從教育市場來看,雖然現在有很多高校陸續推出了面向專科、本科和研究生的人力資源專業,但根本滿足不了企業的需求,而兼具心理學和人力資源管理兩方面素質的人才更是少之又少。據北京市科委人才交流中心說,百分之百的企業、集團、公司都是需要人力資源的人才來從事人事管理的工作,但是百分之九十的人事經理都不是學人力資源出身,更不用說有心理學基礎的。
  據了解,目前只有北京大學、北京師范大學、中國科學院研究生院三家開設了人力資源管理方向的心理學專業,但多在研究生層次上。北京大學研究生院相關負責人介紹,心理學專業人力資源管理方向的研究生課程是為了培養在職人員在原有基礎上進一步提高業務水平和應用技能。而且從招生的數量上,形勢樂觀,很多企業的人事經理都參加了學習。北京師范大學劉翔平介紹,該校開設的心理學專業人力資源方向的研究生班大多還是在職人員,并且有四分之一的學生是心理本科生轉向學習人力資源研究生。劉雄總結說,首都經濟貿易大學每年學人力資源的本科生最多就二三百人,而其他高校學此專業的人也為數不多。僅有的三家能夠培養雙職能人才的院校也把精力集中在研究生層,對于社會的“密集”需要,肯定是遠遠不夠的。
  據了解,北大心理學專業在本科課程設置上,也開始有意識地加入企業管理、人力資源管理等方面的學科。這似乎也初現了一種端倪:心理學與人力資源管理雙料人才的培養正在向本科邁進。

最新评论
請先登錄才能進行回復登錄
技术支持: 大連東大人才管理服務有限公司 | 管理登录
快乐赛车全天计划 江苏快3开奖走势图 广西快3中奖概率 泳坛夺金河南玩法 多彩科技网辽宁快乐12 1000百家乐体验金 配资杠杆先找尚牛在线 三肖六码3肖6码数字 海南4 1开奖结果 彩票游戏幸运赛车 配资公司哪个靠谱 富贵三肖六码3肖6码 2010排三走势图南 美东2分彩开奖app 2010年股票融资额 两人炸金花技巧规律 江苏快三玩法靠谱吗